7割の経理・財務部門関係者が経理部門に「変化が求められている」と回答！～現役経理パーソン1,725人に聞いた経理・財務の業務内容について意識調査～

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7割の経理・財務部門関係者が経理部門に「変化が求められている」と回答！
～現役経理パーソン1,725人に聞いた経理・財務の業務内容について意識調査～

　株式会社インフォマート（東京都港区　代表取締役社長：長尾收、以下「当社」）は、現役経理パーソン＆管理職1,725人に、経理・財務の業務内容についてのアンケートを実施し、調査結果を公開しました。

【調査概要

】

◆調査対象：: 経理財務部門に関わる管理職…644人　一般職…1,081人
（※会員・非会員含む）

◆調査方法：: メール送信と調査票によるアンケート調査

◆調査内容：: 経理・財務の業務内容に関するアンケート

◆調査期間：: 2018年12月6日～17日

【回答者の大多数が実感しているのは「仕事のやり方の変化」

】

　今、経理・財務部門に変化が求められているのかの問いに対しては、70％の人が「はい」と回答しています。具体的な声を拾い上げてみると、国をあげた「働き方改革」が浸透してきた昨今を反映するかのように、業務の効率化や生産性向上といったキーワードが目立ちます。

　一方で、単なる会計処理にとどまらない経理への変化も求められています。より積極的な「提案型」の管理会計を望む傾向です。しかし、別の見方をすれば、現状の経営分析や財務戦略が充分ではないからこそ、現実の声として受け身の経理から「提案型」への変化を求められているともいえます。

【「経理・財務部門の本来の役割を果たせている」という回答は全体の4割

】

　実際に、経理本来の役割を果たせているかという問いには、全体の43％が「はい」、57％が「いいえ」と回答しており、現状行っている業務は、「入出金の処理・管理」や「会計処理、決算業務」といったルーティンワークがほとんどです。

【求められる変化を阻む要因は、「スキル不足」と「業務過多」

】

　数字の分析や提案で経営に貢献する姿が求められながら、実際には税務・財務会計業務がメインとなっています。本来担うべき役割を実現するために解決すべき課題は何かという問いに対し、筆頭としてあげられているのが「スキル不足」と「業務過多」であり、日々ルーティン業務に追われ、その処理に手一杯で他のことができずにいるのが現状です。

　上記にあげた課題の解決策として最も多かったのは、「人員の配置や役割の見直し」の33％ですが、「特にしていない」という回答も31％と多数を占めています。
　近い将来、経理はAIやロボットにとって替われるともいわれており、AIを待たずとも、クラウドやRPAといった先端技術は身近なものとなっています。また、次世代の経理にシフトしていくためには、そうした先端技術を取り入れた業務改革が必要不可欠な時代にもなっています。

【未来を見据えた意識改革。新たな価値となるのは、人にしかできない仕事

】

　経理業務に先端テクノロジーを使うことにおいて、その導入目的と効果はもはや業務効率化による生産性の向上にとどまりません。情報を収集して分析するツールとして使いこなすことで、単なる集計ではない、経営戦略とリンクした数字の活かし方が可能となります。

　経理は今、大きな変革のうねりの中にあります。今後求められる役割は財務・税務会計だけにとどまらず、管理会計へ重きを置いた、より戦略的な領域で、経営陣を導く姿が求められているのです。
　アンケートの回答でも、これからの経理の姿は、管理職・実務担当ともに共通して、数字を活かして経営のサポートをする立場を意識しています。

　管理職が経理実務担当者に求めるスキル、管理職が自身に必要だと考えるスキルなどのアンケート結果も掲載しています。